Protezione Lavoratori Anziani: Prova Semplificata di Discriminazione sul Lavoro.
Questa legge facilita la prova di discriminazione sul posto di lavoro per i lavoratori anziani, le persone con disabilità e altri gruppi protetti. Invece di dimostrare che l'età era l'unica ragione di una decisione avversa, sarà sufficiente dimostrare che era un fattore motivante. Ciò mira a migliorare la protezione dei dipendenti contro trattamenti ingiusti.
Punti chiave
Prova di discriminazione più semplice: i dipendenti non devono più dimostrare che l'età, la disabilità, la razza, il sesso o la religione erano l'unica ragione di una decisione avversa del datore di lavoro.
È sufficiente dimostrare che l'età o un'altra caratteristica protetta era un fattore motivante, anche se altri fattori hanno avuto un ruolo.
Le modifiche si applicano anche ai dipendenti federali e sono retroattive a tutte le richieste pendenti o presentate dopo l'entrata in vigore della legge.
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