Protezione dei posti di lavoro americani: Modifiche al diritto del lavoro e ai sindacati
Questa legge modifica il National Labor Relations Act, limitando il potere del National Labor Relations Board di creare regole che influenzano i diritti di dipendenti e datori di lavoro. Le controversie sulle pratiche lavorative sleali saranno ora gestite nei tribunali civili, non dal Board. I cittadini potrebbero riscontrare cambiamenti nel modo in cui vengono risolti i conflitti sul posto di lavoro.
Punti chiave
Limita l'autorità del National Labor Relations Board di creare regole che influenzano i diritti sostanziali o procedurali di qualsiasi persona, datore di lavoro, dipendente o organizzazione sindacale.
Le accuse di pratiche lavorative sleali saranno ora risolte tramite azioni civili nei tribunali distrettuali, piuttosto che attraverso il processo di reclamo del Board.
Modifica i poteri investigativi e decisionali in merito alle accuse di pratiche lavorative sleali, trasferendoli dal Board ai tribunali civili.
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