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Formazione obbligatoria sui diritti sul lavoro per il personale della Camera

Nuove regole impongono una formazione obbligatoria sui diritti e le responsabilità sul posto di lavoro per tutti i membri, funzionari e dipendenti della Camera dei Rappresentanti. Ciò mira ad aumentare la consapevolezza sulle politiche antidiscriminazione e anti-molestie, migliorando potenzialmente le condizioni di lavoro all'interno del Congresso.
Punti chiave
Tutti i membri, funzionari e dipendenti della Camera dei Rappresentanti devono completare una formazione sui diritti e le responsabilità sul posto di lavoro.
La formazione include argomenti antidiscriminazione e anti-molestie.
Il termine per il completamento è generalmente di 90 giorni dall'inizio del programma o dall'assunzione.
Stagisti, borsisti e personale distaccato sono anch'essi coperti da questi requisiti.
article Testo ufficiale account_balance Pagina del processo
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Informazioni aggiuntive
Numero di stampa: 118_HRES_435
Sponsor: Rep. Steil, Bryan [R-WI-1]
Data di inizio: 2023-05-22
Lustra utilizza l'Intelligenza Artificiale. Verifica i dettagli nei documenti fonte.
Riepilogato da: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dati fonte: api.congress.gov
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TITOLO LEGALE UFFICIALE

Requiring each Member, officer, and employee of the House of Representatives to complete a program of training in workplace rights and responsibilities each session of each Congress, and for other purposes.

DOMANDE FREQUENTI

Qual è l'ID ufficiale di questo disegno di legge?

Il numero di stampa ufficiale è 118_HRES_435.

Quale camera ha avviato questa legislazione?

Questa legislazione è stata avviata presso la Camera dei Rappresentanti.

Quando è iniziato il processo legislativo?

Il processo è iniziato ufficialmente il 2023-05-22.

Quali sono le disposizioni principali?

I punti chiave includono:

  • Tutti i membri, funzionari e dipendenti della Camera dei Rappresentanti devono completare una formazione sui diritti e le responsabilità sul posto di lavoro.
  • La formazione include argomenti antidiscriminazione e anti-molestie.
  • Il termine per il completamento è generalmente di 90 giorni dall'inizio del programma o dall'assunzione.
  • Stagisti, borsisti e personale distaccato sono anch'essi coperti da questi requisiti.
Qual è lo stato giuridico specifico?

Lo stato attuale è Adottato.

Dove posso leggere il testo completo?

Il testo ufficiale completo è disponibile su: Vedi testo completo

Chi è lo sponsor principale?

Lo sponsor principale è Rep. Steil, Bryan [R-WI-1].

Qual è l'ultimo stato dettagliato?

L'ultimo stato dettagliato è: On agreeing to the resolution Agreed to without objection. (text: CR H2532)

Questo riepilogo è verificato?

Sì. Questo contenuto è stato analizzato dall'IA e verificato dal Lustra Judge System il 2025-12-24.

CATEGORIE

Lavoro Tribunali e Legge