Protezione e premi per i whistleblower FTC: Nuove regole di segnalazione
Questa legge mira a rafforzare le protezioni per gli individui che segnalano comportamenti scorretti nelle aziende sotto la Federal Trade Commission (FTC). Fornisce protezione contro il licenziamento o altre forme di discriminazione per la segnalazione di violazioni legali e introduce premi finanziari per la fornitura di informazioni che portano a azioni legali di successo. Ciò consente ai cittadini di sentirsi più sicuri nel segnalare pratiche sleali, portando potenzialmente a una maggiore trasparenza del mercato.
Punti chiave
Protezione dalle ritorsioni: I datori di lavoro non possono licenziare, retrocedere o discriminare gli individui che segnalano violazioni legali alla FTC o ai supervisori.
Premi finanziari: I whistleblower possono ricevere tra il 10% e il 30% delle sanzioni monetarie raccolte se le loro informazioni portano a una risoluzione di successo del caso superiore a 1 milione di dollari.
Riservatezza: L'identità dei whistleblower è protetta e le informazioni che potrebbero rivelarla non possono essere divulgate.
Diritto di agire in giudizio: I whistleblower possono perseguire i loro diritti in tribunale e gli accordi di riservatezza o di arbitrato non possono limitare la loro capacità di segnalare comportamenti scorretti.
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