Programma di Certificazione per Luoghi di Lavoro a Misura di Famiglia
Questa legge istituisce un programma nazionale di certificazione per riconoscere i datori di lavoro impegnati ad aiutare i dipendenti a bilanciare le responsabilità lavorative e familiari. Le aziende che soddisfano criteri specifici, come congedi familiari retribuiti e orari di lavoro flessibili, potranno ricevere una certificazione speciale. L'obiettivo è promuovere luoghi di lavoro che facilitino ai genitori la conciliazione della carriera con la cura dei figli e altri obblighi familiari.
Punti chiave
Le aziende possono ottenere la certificazione offrendo congedi familiari retribuiti (minimo 12 settimane) per nascita, adozione, cura di un familiare malato o gravi condizioni di salute personali.
I benefici richiesti includono giorni di malattia retribuiti, separati dal tempo libero retribuito generale, e supporto per l'assistenza all'infanzia, come sussidi o politiche che consentano ai genitori di lavorare con i neonati in ambienti sicuri.
I datori di lavoro devono offrire orari flessibili al rientro dal congedo parentale e, se fattibile, opzioni di lavoro a distanza per motivi legati alla cura dei figli.
La legge promuove il supporto all'allattamento, inclusi il rimborso per la consegna del latte materno, l'accesso a tiralatte e forniture, e consulenti per l'allattamento.
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