Legge sul Lutto Parentale: Nuovo congedo FMLA per la morte di un figlio.
Questa legge modifica il Family and Medical Leave Act (FMLA) per concedere ai dipendenti idonei un congedo protetto a causa della morte di un figlio o di una figlia. Ciò offre sicurezza del posto di lavoro ai genitori in lutto, consentendo loro di affrontare la perdita. Il congedo deve essere usufruito entro 12 mesi dalla data del decesso e generalmente non può essere preso a intermittenza, salvo accordo tra dipendente e datore di lavoro.
Punti chiave
Nuovo diritto al congedo: I dipendenti coperti da FMLA hanno diritto a un congedo per la morte di un figlio o di una figlia.
Limite di tempo: Il congedo deve scadere entro 12 mesi dalla data del decesso.
Modalità di fruizione: Il congedo non può essere preso a intermittenza o con orario ridotto, a meno che non sia concordato diversamente.
Requisiti di notifica: Se la necessità di congedo è prevedibile, il dipendente deve avvisare il datore di lavoro in modo ragionevole e pratico.
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