Maggiore Protezione per Dipendenti e Pensionati nelle Crisi Aziendali
Questa legge mira a rafforzare la protezione finanziaria per dipendenti e pensionati durante le bancarotte aziendali. Introduce nuove regole per salari arretrati, indennità di licenziamento e benefici pensionistici, limitando anche le alte retribuzioni dei dirigenti in periodi di difficoltà finanziaria per l'azienda. Ciò significa che i cittadini possono aspettarsi una maggiore sicurezza per i loro benefici se il loro datore di lavoro affronta problemi finanziari.
Punti chiave
Aumento della priorità per i salari non pagati e i benefici dei dipendenti durante le bancarotte aziendali.
Consente richieste di risarcimento per perdite di valore azionario nei piani a contribuzione definita se la frode del datore di lavoro ha causato la perdita.
Rende più difficile per le aziende rifiutare unilateralmente i contratti collettivi e modificare i benefici dei pensionati, richiedendo negoziazioni e approvazione del tribunale.
Limita le alte retribuzioni e i bonus dei dirigenti durante la bancarotta, specialmente quando i dipendenti subiscono riduzioni dei benefici.
Richiede che i piani di riorganizzazione in caso di bancarotta diano priorità alla conservazione dei posti di lavoro e al mantenimento dei benefici dei dipendenti.
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