Riforma della Gestione del Personale Federale: Migliorare Efficienza e Innovazione
Questa legge mira a snellire la gestione delle risorse umane all'interno del governo federale degli Stati Uniti. Introduce modifiche volte a migliorare la qualità dei servizi pubblici attraverso una migliore assunzione e mantenimento di dipendenti qualificati, il che potrebbe portare a un funzionamento più efficiente degli uffici e delle istituzioni governative con cui i cittadini interagiscono.
Punti chiave
Rafforzamento del ruolo dell'Ufficio di Gestione del Personale (OPM) come autorità principale per la politica delle risorse umane federali.
Requisito che il Direttore dell'OPM abbia dimostrato esperienza nel capitale umano e sia nominato senza riguardo all'affiliazione politica.
Istituzione di una nuova posizione di Chief Management Officer all'interno dell'OPM per migliorare l'organizzazione interna e l'efficienza.
Creazione di un Comitato Consultivo sulla Forza Lavoro Federale per fornire consulenza su assunzione, mantenimento e costruzione di una forza lavoro federale diversificata, migliorando potenzialmente i servizi ai cittadini.
Stato:
Scaduto
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