Equità Salariale: Divieto di Richiedere la Storia Salariale
Nuove regole mirano a garantire l'equità salariale vietando ai datori di lavoro di chiedere i salari passati dei candidati. Questo aiuta a stabilire i salari in base al valore della posizione, non ai guadagni precedenti. I datori di lavoro non possono nemmeno punire i dipendenti per aver discusso la loro retribuzione.
Punti chiave
I datori di lavoro non possono chiedere il tuo stipendio passato o usarlo per determinare la tua nuova retribuzione.
Puoi volontariamente condividere il tuo stipendio passato, ma solo dopo aver ricevuto un'offerta di lavoro con una retribuzione proposta, se desideri negoziare per una retribuzione più alta.
I datori di lavoro non possono licenziarti o penalizzarti per esserti opposto a queste regole o per aver discusso il tuo stipendio.
I datori di lavoro che violano queste regole affrontano sanzioni finanziarie e devono pagare i danni ai dipendenti interessati.
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