Legge sull'Equità Salariale: Parità di Retribuzione per Parità di Lavoro
Questa legge mira a garantire la parità di retribuzione per parità di lavoro, indipendentemente dal sesso. Introduce nuove regole che faciliteranno le azioni legali in caso di discriminazione salariale e aumenteranno la trasparenza salariale, il che potrebbe influenzare i tuoi guadagni e i tuoi diritti sul posto di lavoro.
Punti chiave
Rafforzamento delle norme sulla parità di retribuzione: Sarà più facile dimostrare la discriminazione salariale e i datori di lavoro dovranno dimostrare che le differenze salariali sono dovute a fattori legittimi come l'istruzione o l'esperienza, non al sesso.
Protezione contro le ritorsioni: I dipendenti saranno protetti dal licenziamento o da altre conseguenze negative se discutono i salari, li divulgano o presentano reclami sulla discriminazione salariale.
Divieto di chiedere la storia salariale: I datori di lavoro non potranno chiedere informazioni sui tuoi guadagni passati o basarsi su di essi per stabilire un nuovo stipendio, a meno che tu non fornisca volontariamente queste informazioni dopo aver ricevuto un'offerta di lavoro con un salario proposto.
Maggiore trasparenza dei dati salariali: Le aziende saranno tenute a raccogliere e condividere regolarmente dati salariali suddivisi per sesso, razza e origine nazionale, contribuendo a identificare ed eliminare le disparità salariali.
Formazione ed educazione: La legge prevede programmi di formazione per datori di lavoro e dipendenti per eliminare i pregiudizi nella definizione dei salari e promuovere le capacità di negoziazione, in particolare tra donne e ragazze.
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