Legge sulla protezione del diritto di organizzazione dei lavoratori
Questa legge mira a rafforzare i diritti dei lavoratori di formare sindacati e di impegnarsi nella contrattazione collettiva. Introduce modifiche alle definizioni di datore di lavoro e dipendente, semplifica i processi elettorali sindacali e aumenta le sanzioni per le pratiche sleali dei datori di lavoro. I cittadini potrebbero riscontrare cambiamenti nei loro diritti sul posto di lavoro, nella capacità di negoziare i termini di impiego e nella protezione contro la discriminazione.
Punti chiave
Facilitazione della formazione sindacale: Nuove regole rendono più facile per i dipendenti organizzarsi ed eleggere i propri rappresentanti, anche tramite voto elettronico e sul posto di lavoro.
Maggiore protezione dei lavoratori: La legge impone sanzioni più elevate ai datori di lavoro per la violazione dei diritti del lavoro, incluso il licenziamento dei dipendenti per attività sindacali, e prevede risarcimenti.
Modifiche alle definizioni: Estende la definizione di "datore di lavoro" per includere le entità che co-determinano i termini di impiego e chiarisce chi è un "dipendente" rispetto a un "appaltatore indipendente", il che potrebbe influenzare i diritti di molte persone.
Divieto di sostituzione permanente degli scioperanti: I datori di lavoro saranno proibiti di sostituire permanentemente i dipendenti in sciopero, rafforzando il diritto di sciopero.
Contrattazione obbligatoria: Introduce un meccanismo di contrattazione e arbitrato obbligatorio se non si raggiunge un accordo durante le negoziazioni collettive iniziali.
Scaduto
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