Legge sui Diritti dei Dipendenti: Modifiche a Sindacati, Privacy Dati e Definizioni di Impiego
Questa legge modifica il modo in cui vengono scelti i rappresentanti sindacali, richiedendo elezioni a scrutinio segreto. Specifica anche come datori di lavoro e sindacati possono utilizzare le informazioni di contatto dei dipendenti, migliorando la privacy. Inoltre, il disegno di legge chiarisce chi è considerato un dipendente e quando due aziende possono essere considerate un datore di lavoro congiunto, influenzando responsabilità e diritti dei dipendenti.
Punti chiave
Elezioni sindacali: Le organizzazioni sindacali saranno selezionate tramite scrutinio segreto nelle elezioni condotte dal Consiglio, mirando a processi più equi.
Privacy dei dipendenti: I datori di lavoro devono fornire ai sindacati un elenco di elettori che includa un metodo di contatto scelto dal dipendente. I sindacati sono limitati nell'uso di questi dati per scopi non rappresentativi o dopo la conclusione dei procedimenti.
Quote sindacali: Le quote sindacali dei dipendenti non possono essere utilizzate per attività non direttamente correlate alla contrattazione collettiva senza autorizzazione scritta, che scade dopo un anno.
Definizione di dipendente: La legge chiarisce la definizione di dipendente basandosi sulle regole del diritto comune, potenzialmente influenzando lo status occupazionale.
Datore di lavoro congiunto: Definisce quando due datori di lavoro possono essere considerati 'datori di lavoro congiunti', ovvero se controllano direttamente e significativamente i termini essenziali dell'impiego, influenzando la responsabilità.
Rapporti di franchising: Stabilisce che i franchisor che offrono formazione o richiedono politiche (ad esempio, su molestie o congedi retribuiti) non diventano automaticamente datori di lavoro congiunti dei dipendenti dei franchisee.
Sovranità tribale: Esclude le tribù indiane e le loro imprese/istituzioni situate su terre indiane dalla legge nazionale sulle relazioni sindacali.
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