Divulgazione Pubblica di Accordi su Molestie e Discriminazioni sul Lavoro
Questa legge impone alle grandi società quotate in borsa di divulgare annualmente informazioni dettagliate su accordi e sentenze relative ad abusi sessuali, molestie e discriminazioni sul luogo di lavoro. L'obiettivo è aumentare la trasparenza aziendale e la responsabilità, potenzialmente creando ambienti di lavoro più sicuri per i cittadini. I dati divulgati includono il numero totale e gli importi in dollari pagati negli accordi, compresi quelli che coinvolgono dirigenti aziendali, garantendo al contempo il rigoroso anonimato delle vittime.
Punti chiave
Maggiore Trasparenza: Le società quotate in borsa (che presentano il Modulo 10-K) devono divulgare pubblicamente i dati sugli accordi e le sentenze relative a molestie e discriminazioni.
Protezione delle Vittime: I nomi delle vittime non possono essere divulgati pubblicamente né dalle aziende né dalla SEC (Securities and Exchange Commission).
Responsabilità Dirigenziale: Gli accordi e le sentenze in cui il presunto autore era un dirigente aziendale devono essere segnalati separatamente.
Ampia Copertura: I requisiti di divulgazione coprono una vasta gamma di discriminazioni e molestie, inclusi quelli basati su sesso, razza, età, disabilità, orientamento sessuale e identità di genere.
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