Permesso di Malattia Retribuito per Dipendenti e Famiglie
Questa legge stabilisce il diritto al permesso di malattia retribuito per la maggior parte dei dipendenti, consentendo loro di affrontare le proprie esigenze di salute o quelle dei membri della loro famiglia. I dipendenti possono anche utilizzare questo tempo per questioni legate alla violenza domestica, all'aggressione sessuale o allo stalking. I datori di lavoro più piccoli possono fornire permessi di malattia non retribuiti anziché retribuiti.
Punti chiave
I dipendenti matureranno almeno 1 ora di permesso di malattia retribuito ogni 30 ore lavorate, fino a un massimo di 56 ore all'anno.
Il permesso di malattia può essere utilizzato per malattia personale, appuntamenti medici, cura di un figlio malato, genitore, coniuge, partner domestico o altro parente stretto, e per questioni legate alla violenza domestica, all'aggressione sessuale o allo stalking.
I datori di lavoro non possono richiedere a un dipendente di trovare un sostituto per il suo permesso di malattia né utilizzare il permesso di malattia come fattore negativo nelle decisioni di impiego.
La legge fornisce protezione contro la discriminazione e le ritorsioni per l'esercizio dei diritti al permesso di malattia o la segnalazione di violazioni.
Le disposizioni non annullano le leggi statali o locali esistenti che offrono benefici di permesso di malattia più generosi.
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