Valutazione dei costi e del personale dell'Ufficio DEI del Dipartimento della Difesa
Questa legge richiede al Segretario della Difesa di valutare il personale civile all'interno dell'Ufficio per la Diversità, l'Equità e l'Inclusione (DEI) del Dipartimento della Difesa. L'obiettivo è verificare se le posizioni sono necessarie e allineate con la missione principale dell'ufficio. Se il rapporto non viene presentato in tempo, l'ufficio DEI non potrà istituire nuove posizioni o assumere personale aggiuntivo, il che potrebbe influire sul suo funzionamento.
Punti chiave
Il Dipartimento della Difesa deve valutare se tutte le posizioni civili nell'ufficio DEI sono giustificate e necessarie.
Se il rapporto di valutazione non viene presentato entro un anno, l'ufficio DEI non potrà creare nuove posizioni o assumere personale aggiuntivo.
Il Segretario della Difesa dovrà considerare l'ottimizzazione della forza lavoro dell'ufficio DEI nei futuri bilanci.
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