Nuove divulgazioni aziendali sulla gestione della forza lavoro e condizioni dei dipendenti
Questa legge richiede alle grandi aziende pubbliche di divulgare informazioni dettagliate sulla gestione della loro forza lavoro, inclusi dati demografici, formazione, salute e retribuzione. L'obiettivo è aiutare gli investitori a valutare se le aziende stanno investendo nei loro dipendenti, il che può influenzare il successo a lungo termine. Per i cittadini, ciò significa maggiore trasparenza nelle pratiche di impiego aziendali.
Punti chiave
Le aziende dovranno divulgare dati sui dipendenti a tempo pieno, part-time e lavoratori temporanei, incluse informazioni su razza, etnia e genere.
I rapporti includeranno dati sul turnover dei dipendenti, promozioni, spese per la formazione e il loro impatto su salari e promozioni.
Le aziende riferiranno sui programmi di salute e sicurezza sul posto di lavoro, inclusi infortuni, malattie e sanzioni per violazioni della sicurezza.
Saranno divulgate informazioni su retribuzioni e benefit (ad esempio, congedi retribuiti, assistenza sanitaria, pensione), inclusa la loro disponibilità per tutti i tipi di lavoratori.
La legge mira ad aumentare la trasparenza e incoraggiare le aziende a investire nel capitale umano, il che potrebbe portare a migliori condizioni di lavoro e stabilità occupazionale.
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