Fine del segreto sul posto di lavoro: Nuovi diritti dei dipendenti
Questa legge mira a rafforzare la protezione dei dipendenti contro discriminazioni, molestie e ritorsioni sul posto di lavoro. Impone ai datori di lavoro di stabilire procedure chiare per la segnalazione e l'indagine di tali incidenti e invalida le clausole di non divulgazione negli accordi che impediscono di segnalare condotte illecite alle autorità. Ciò offre ai dipendenti maggiore libertà di far valere i propri diritti e segnalare problemi senza timore di ritorsioni.
Punti chiave
I datori di lavoro devono stabilire procedure chiare per la segnalazione e l'indagine di discriminazioni, molestie e ritorsioni entro un anno dall'entrata in vigore della legge.
I dipendenti possono segnalare condotte illecite in modo confidenziale e i datori di lavoro devono fornire accesso a informazioni sui servizi di supporto (medici, legali).
Le clausole di non divulgazione negli accordi transattivi che vietano di segnalare condotte illecite al Congresso, al governo federale, statale, locale o alle forze dell'ordine diventano inapplicabili.
I datori di lavoro non possono intimidire i dipendenti al silenzio o richiedere una notifica prima di segnalare condotte illecite alle autorità.
I dipendenti devono avere almeno 21 giorni per considerare un accordo e 7 giorni per recederlo dopo la firma.
Scaduto
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