Divieto di usare controlli di credito per decisioni di impiego negli Stati Uniti
Questo disegno di legge mira a vietare ai datori di lavoro di utilizzare i rapporti di credito dei consumatori per prendere decisioni di assunzione o azioni avverse sull'impiego. Ciò significa che la tua storia creditizia o solvibilità non potrà essere la base per respingere la tua candidatura per la maggior parte delle posizioni. Le eccezioni si applicano solo ai lavori che richiedono l'autorizzazione di sicurezza nazionale o quando richiesto dalla legge.
Punti chiave
Protezione contro la discriminazione: I datori di lavoro non potranno controllare la tua storia creditizia durante l'assunzione o le decisioni di promozione/licenziamento.
Maggiori opportunità di lavoro: Le persone con difficoltà finanziarie o un basso punteggio di credito non saranno automaticamente escluse dal mercato del lavoro.
Eccezioni: Il divieto non si applica alle posizioni che richiedono l'autorizzazione di sicurezza nazionale (accesso a informazioni classificate).
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