Legge sull'Equità Salariale 2023: Nuove Regole Retributive e Tutela dei Lavoratori
Questa legge mira a rafforzare le norme sull'uguaglianza salariale per prevenire la discriminazione di genere. Introduce nuove regole sulla storia salariale e consente ai dipendenti di discutere liberamente i propri stipendi. L'obiettivo è garantire che tutti i dipendenti siano equamente retribuiti per lo stesso lavoro, indipendentemente dal sesso.
Punti chiave
Divieto di chiedere la storia salariale: I datori di lavoro non possono chiedere informazioni sui tuoi stipendi precedenti o usarli per stabilire una nuova retribuzione, a meno che tu non li riveli volontariamente.
Libertà di discutere i salari: Puoi parlare liberamente dei tuoi guadagni con altri dipendenti e chiedere al tuo datore di lavoro spiegazioni sulle differenze retributive, senza timore di conseguenze negative.
Audit salariali per le aziende: Le aziende possono condurre audit interni per verificare l'assenza di differenze salariali basate sul genere. Se correggono i problemi identificati, possono essere protette da alcune azioni legali.
Programmi educativi: Saranno istituiti programmi per aiutare le persone, in particolare donne e ragazze, ad apprendere le competenze di negoziazione salariale per affrontare meglio il mercato del lavoro.
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