Legge sulla Libertà dalla Violenza Sindacale: Nuove Regole per le Controversie di Lavoro
Questa legge modifica le disposizioni relative alla violenza e alle minacce durante le controversie di lavoro. Mira a garantire che gli atti di violenza, come rapine o estorsioni, siano perseguiti a livello federale, anche se si verificano durante gli scioperi. I cittadini potrebbero percepire una maggiore sicurezza nel contesto delle controversie di lavoro, ma gli incidenti minori rimarranno di competenza delle autorità locali.
Punti chiave
Introduce sanzioni federali più severe (fino a 100.000 USD di multa, fino a 20 anni di reclusione) per rapina, estorsione e minacce fisiche che ostacolano il commercio, anche se legate a controversie di lavoro.
Chiarisce che gli incidenti minori, come lesioni personali lievi o danni minori alla proprietà, che non fanno parte di un modello di violenza più ampio, saranno comunque gestiti dalle autorità statali e locali.
Conferma che la legge non altera le leggi sul lavoro esistenti, come il diritto di sciopero o di formare sindacati, ma si concentra sulla lotta alla violenza.
Assicura che le autorità federali possano perseguire i crimini legati alla violenza anche se violano anche la legge statale o locale.
Scaduto
Sondaggio cittadino