Legge Prevenzione e Recupero Furto Salariale: Maggiori Tutela Lavoratori
Questa legge mira a proteggere meglio i dipendenti da pratiche sleali dei datori di lavoro, come il mancato pagamento di salari o straordinari. Introduce nuove regole per la trasparenza salariale, aumenta le sanzioni per le violazioni e facilita ai lavoratori la rivendicazione dei propri diritti in tribunale. L'obiettivo è garantire che i dipendenti ricevano una retribuzione completa e tempestiva per il loro lavoro.
Punti chiave
I datori di lavoro devono ora fornire ai dipendenti informazioni salariali dettagliate al momento dell'assunzione e ad ogni modifica, insieme a buste paga regolari che mostrino guadagni e detrazioni completi.
I dipendenti hanno diritto a una retribuzione completa come concordato nel loro contratto, anche se superiore al salario minimo, e a pagamenti finali tempestivi al termine del rapporto di lavoro.
Le sanzioni finanziarie per i datori di lavoro che non pagano i salari sono aumentate, e i dipendenti possono chiedere risarcimenti maggiori, inclusi interessi e danni tripli per violazioni intenzionali.
Il termine per presentare una denuncia per furto di salario è esteso da 2 a 4 anni (o da 3 a 5 anni per violazioni intenzionali), e questo periodo può essere sospeso durante un'indagine del Dipartimento del Lavoro.
La legge istituisce un programma di sovvenzioni per sostenere le organizzazioni che aiutano i lavoratori a comprendere i loro diritti, segnalare le violazioni e recuperare i salari non pagati, con l'obiettivo di migliorare l'efficacia dell'applicazione.
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