Legge sugli Orari di Lavoro Funzionali: Maggiore Controllo e Prevedibilità per i Dipendenti
Questa legge mira a dare ai dipendenti un maggiore controllo sui loro orari di lavoro, consentendo loro di richiedere modifiche senza timore di ritorsioni. Richiede inoltre ai datori di lavoro in alcuni settori di fornire orari più prevedibili e stabili, contribuendo a bilanciare vita lavorativa e personale e a migliorare la stabilità finanziaria.
Punti chiave
Diritto di richiedere modifiche all'orario: I dipendenti possono chiedere modifiche a ore, tempi di lavoro, luogo o preavviso, e i datori di lavoro devono considerare queste richieste.
Protezione contro le ritorsioni: I datori di lavoro non possono penalizzare i dipendenti per aver richiesto modifiche all'orario di lavoro.
Orari prevedibili per settori specifici: I datori di lavoro nel commercio al dettaglio, servizi alimentari, pulizie, ospitalità e magazzini devono fornire gli orari con 14 giorni di anticipo e pagare un extra per le modifiche dell'ultimo minuto.
Diritto al riposo tra i turni: I dipendenti possono rifiutare turni programmati meno di 11 ore dopo il turno precedente, a meno che non acconsentano e ricevano una retribuzione più alta.
Paga aggiuntiva per i turni spezzati: I dipendenti nei settori coperti riceveranno un'ora di paga aggiuntiva per ogni giorno in cui lavorano un turno spezzato (con una pausa superiore a un'ora).
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