Diritti Lavoratori Part-Time: Accesso Esteso a Congedi e Trattamento Equo
Questo disegno di legge mira a facilitare l'accesso dei lavoratori part-time ai congedi familiari e medici, riducendo il periodo di impiego richiesto. Inoltre, introduce disposizioni per eliminare la discriminazione basata sulle ore lavorate, garantendo un trattamento equo in termini di retribuzione, benefici e opportunità di promozione. I datori di lavoro dovranno offrire ore di lavoro aggiuntive ai dipendenti esistenti prima di assumere nuovi.
Punti chiave
L'accesso al congedo familiare e medico (FMLA) sarà disponibile dopo soli 90 giorni di impiego, anziché i precedenti 12 mesi e 1.250 ore.
Vieta la discriminazione contro i dipendenti part-time per quanto riguarda la retribuzione, i benefici, le opportunità di promozione e altre condizioni di impiego.
I datori di lavoro devono offrire ore di lavoro aggiuntive ai dipendenti esistenti che hanno espresso il desiderio di più ore prima di assumere nuovi candidati esterni.
Introduce sanzioni finanziarie per i datori di lavoro che violano la legge e consente ai dipendenti lesi di chiedere risarcimenti.
Scaduto
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