Miglioramenti per i Conti di Risparmio Sanitario (HSA) e i Benefici per i Dipendenti
Nuove regole facilitano l'uso dei Conti di Risparmio Sanitario (HSA) consentendo l'accesso a determinati servizi medici sul posto di lavoro senza perdere l'idoneità all'HSA. Ciò significa che i dipendenti possono usufruire di benefici sanitari selezionati offerti dal loro datore di lavoro, come esami preventivi o vaccinazioni, pur continuando a risparmiare per future spese mediche con un HSA.
Punti chiave
Possibilità di utilizzare servizi medici selezionati presso le cliniche fornite dal datore di lavoro (es. esami, vaccinazioni) senza influire sull'idoneità all'HSA.
Estensione della definizione di cure preventive per le condizioni croniche che non sono in conflitto con l'idoneità all'HSA.
Le modifiche si applicano agli anni fiscali che iniziano dopo la data di promulgazione della legge.
Scaduto
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