Congedo Retribuito per Perdita di Gravidanza e Sostegno alla Salute Riproduttiva
Questa legge introduce il congedo retribuito per i dipendenti a seguito di perdita di gravidanza, procedure di riproduzione assistita non riuscite, adozioni o accordi di maternità surrogata falliti, e diagnosi che influenzano la fertilità. Mira a fornire tempo per il recupero fisico e mentale, e a sostenere la ricerca e l'educazione correlate. I cittadini otterranno giorni liberi retribuiti aggiuntivi per affrontare esperienze difficili legate alla fertilità e alla perdita.
Punti chiave
I dipendenti riceveranno almeno 56 ore di congedo retribuito annuale per esigenze legate a perdita di gravidanza, procedure mediche o di adozione non riuscite, o diagnosi che influenzano la fertilità.
Il congedo può essere utilizzato anche per prendersi cura di un coniuge o partner domestico che vive le stesse circostanze.
La legge vieta la discriminazione contro i dipendenti che usufruiscono di questo congedo e impone ai datori di lavoro di informare su questi nuovi diritti.
Sono previste disposizioni per l'educazione pubblica sulla perdita di gravidanza e per la ricerca scientifica sulle sue cause e trattamenti.
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