Protezioni e Trasparenza sul Lavoro: Nuove Regole per la Segnalazione di Abusi
Questa legge introduce nuovi obblighi per le aziende pubbliche riguardo alla divulgazione delle denunce di discriminazione e molestie. Mira ad aumentare la trasparenza e la responsabilità dei datori di lavoro, migliorando potenzialmente la sicurezza e il comfort dei cittadini sul lavoro. Le aziende saranno anche tenute a fornire formazione obbligatoria e indagini indipendenti sulle condotte illecite.
Punti chiave
Le aziende pubbliche dovranno divulgare trimestralmente e annualmente il numero di denunce di discriminazione e molestie, le risoluzioni e i pagamenti effettuati.
Verrà introdotta una formazione obbligatoria per tutti i dipendenti, inclusi i manager, sulla prevenzione della discriminazione e delle molestie e sui diritti dei dipendenti.
Tutte le denunce di discriminazione e molestie dovranno essere indagate da studi legali terzi e indipendenti, scelti con il consenso di tutte le parti coinvolte.
Le aziende saranno tenute a istituire una linea di segnalazione anonima per i whistleblower e a condurre sondaggi annuali sulla sicurezza dei dipendenti e sulla loro comodità nel segnalare condotte illecite.
Scaduto
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