Maggiore protezione dei lavoratori: preavvisi di licenziamento più lunghi e nuovi diritti.
Il "Fair Warning Act of 2023" mira a rafforzare la protezione dei lavoratori in caso di licenziamenti di massa o chiusure di stabilimenti. Introduce un periodo di preavviso più lungo di 90 giorni e nuove definizioni di datore di lavoro e perdita di occupazione, coprendo più situazioni. I cittadini avranno un migliore accesso alle informazioni sui benefici e sui servizi di supporto disponibili.
Punti chiave
I datori di lavoro devono fornire un preavviso di 90 giorni per licenziamenti o chiusure di stabilimenti, dando ai dipendenti più tempo per prepararsi.
La definizione di datore di lavoro è estesa per includere aziende con 50 o più dipendenti o un monte salari annuale di almeno $2.000.000, nonché società madri e affiliate che influenzano le decisioni.
Nuove regole per i licenziamenti temporanei richiedono ai datori di lavoro di fornire un'indennità per il tempo di lavoro ridotto e date chiare di richiamo.
Verrà creato un database accessibile al pubblico con informazioni sui licenziamenti e le chiusure di stabilimenti pianificati, aumentando la trasparenza.
I diritti dei dipendenti ai sensi di questa legge non possono essere rinunciati tramite accordi pre-controversia, inclusi gli accordi di arbitrato, rafforzando la loro posizione legale.
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