Prova semplificata della discriminazione sul lavoro (età, disabilità, razza).
Questa legge semplifica il modo in cui i dipendenti possono dimostrare la discriminazione sul posto di lavoro basata su età, disabilità, razza o sesso. Introduce lo standard del "fattore motivante", il che significa che la discriminazione deve essere solo una delle ragioni della decisione negativa del datore di lavoro, non l'unica. Questa modifica si applica a tutti i casi pendenti e futuri.
Punti chiave
È sufficiente dimostrare che una caratteristica protetta (come l'età) è stata un "fattore motivante" nella decisione del datore di lavoro per stabilire una violazione.
Se il datore di lavoro dimostra che avrebbe preso la stessa decisione comunque, il dipendente non riceverà risarcimenti in denaro o reintegro, ma potrà ottenere il rimborso delle spese legali.
I nuovi standard di prova si applicano alle rivendicazioni relative alla discriminazione basata sull'età, sui diritti civili e sulla disabilità.
Scaduto
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