Legge sul Salario Equo: Salario Minimo Regionale Basato sul Costo della Vita
Questa legge introduce un nuovo metodo per determinare il salario minimo, che varierà in base alla regione, tenendo conto dei costi della vita locali. Ciò significa che il salario minimo sarà adeguato alle specificità di una data area, influenzando potenzialmente il potere d'acquisto dei cittadini in diverse parti del paese. Le modifiche si applicano anche ai salari per i dipendenti con mance e i giovani lavoratori.
Punti chiave
Il salario minimo sarà stabilito a livello regionale, basandosi sul salario medio nazionale e sul costo della vita locale, mirando a una retribuzione più equa.
Il salario minimo aumenterà gradualmente nell'arco di cinque anni, raggiungendo il 50% del salario medio nazionale, con ulteriori revisioni ogni tre anni.
Il salario minimo in contanti per i dipendenti con mance sarà fissato al 30% del salario minimo regionale.
I dipendenti più giovani (18 anni o meno) potranno ricevere 2/3 del salario minimo regionale, il che potrebbe influenzare le loro opportunità di impiego.
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