Legge Giustizia per Tutti: Rafforzamento dei Diritti Antidiscriminazione e Accesso ai Tribunali
Questa legge mira a ripristinare e rafforzare le protezioni contro la discriminazione in vari aspetti della vita, come l'istruzione, l'alloggio e l'occupazione. Rende più facile per i cittadini far valere i propri diritti in tribunale in caso di discriminazione, inclusa quella derivante da pratiche apparentemente neutre che hanno un impatto negativo su gruppi specifici. La legge introduce anche nuove definizioni di discriminazione, che comprendono l'orientamento sessuale, l'identità di genere e le acconciature naturali.
Punti chiave
Facilitazione delle denunce di discriminazione: I cittadini avranno più facile accesso ai tribunali per denunciare entità che adottano pratiche discriminatorie, anche se non c'è un'intenzione diretta di discriminare, ma le loro azioni hanno un impatto negativo su gruppi specifici (il cosiddetto "impatto disparato").
Definizione ampliata di discriminazione: La legge stabilisce esplicitamente che la discriminazione basata sul sesso include l'orientamento sessuale, l'identità di genere, le caratteristiche sessuali (compresi i tratti intersessuali) e gli stereotipi di genere. Inoltre, la discriminazione razziale ora copre la discriminazione legata alla texture naturale dei capelli e alle acconciature protettive.
Divieto di profilazione da parte delle forze dell'ordine: Gli agenti delle forze dell'ordine non potranno basarsi sulla razza, l'etnia, l'origine nazionale, la religione, il sesso, l'identità di genere o l'orientamento sessuale effettivi o percepiti nella selezione di individui per attività investigative di routine, a meno che non ci siano informazioni affidabili che collegano una caratteristica specifica a un incidente criminale identificato.
Restrizione degli accordi di arbitrato: Gli accordi di arbitrato pre-controversia che impongono l'arbitrato di future controversie in materia di lavoro, consumo o diritti civili sono resi invalidi. Ciò significa che i cittadini manterranno il loro diritto di risolvere tali controversie in tribunale.
Maggiore responsabilità del datore di lavoro: I datori di lavoro saranno ritenuti responsabili di qualsiasi atto discriminatorio commesso dai loro dipendenti, e l'esistenza di una politica anti-molestie o la mancanza di danni futuri non servirà più come difesa nei casi di molestie sessuali.
Accesso più facile a risarcimenti e spese legali: La legge ripristina la possibilità di recuperare le spese legali quando una causa per discriminazione viene vinta tramite un accordo, incoraggiando l'applicazione dei diritti civili.
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