Divieto di Accordi di Non Concorrenza: Maggiore Mobilità Lavorativa per i Cittadini
Questa legge mira a proibire la maggior parte degli accordi di non concorrenza, aumentando la libertà dei lavoratori di cambiare lavoro e cercare condizioni migliori. Ciò consentirà ai cittadini di avanzare più facilmente nelle loro carriere e potenzialmente guadagnare di più, senza timore di restrizioni legali dopo aver lasciato un'azienda. Questi cambiamenti mirano anche a stimolare l'innovazione e la crescita economica.
Punti chiave
Divieto della maggior parte degli accordi di non concorrenza: I lavoratori avranno maggiore libertà nella scelta dell'impiego dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
Eccezioni al divieto: Gli accordi di non concorrenza saranno ancora consentiti in caso di vendita di attività (per il venditore e i dirigenti senior con indennità di fine rapporto) e scioglimento di partnership.
Protezione dei segreti commerciali: La legge non pregiudica la possibilità di stipulare accordi di non divulgazione per proteggere i segreti commerciali.
Applicazione: La Federal Trade Commission e il Dipartimento del Lavoro supervisioneranno la conformità, e i cittadini potranno presentare reclami e cercare rimedi legali in tribunale.
Divieto di accordi di arbitrato pre-disputa e rinunce ad azioni collettive: Gli accordi di non concorrenza non potranno includere clausole di arbitrato pre-disputa o rinunce al diritto di partecipare ad azioni collettive.
Scaduto
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