Riforma Fiscale: Conti di Apprendimento Permanente per lo Sviluppo delle Competenze.
Questa legge trasforma i Conti di Risparmio per l'Istruzione Coverdell in Conti di Apprendimento Permanente, consentendo l'utilizzo dei fondi per una vasta gamma di formazione professionale e sviluppo delle competenze, oltre l'istruzione tradizionale. Vengono introdotti nuovi incentivi fiscali, tra cui un credito per i datori di lavoro che contribuiscono e una deduzione per i beneficiari adulti, supportando il risparmio per la formazione continua fino a 70 anni.
Punti chiave
I Conti di Risparmio per l'Istruzione Coverdell (CESA) vengono rinominati Conti di Apprendimento Permanente (CLLA) e possono coprire spese qualificate per lo sviluppo delle competenze dopo i 16 anni.
Il limite di età per i contributi è aumentato da 18 a 70 anni, supportando il risparmio per la riqualificazione e la formazione continua durante tutta la carriera lavorativa.
I datori di lavoro ottengono un nuovo credito d'imposta del 25% per i contributi non elettivi versati nei CLLA dei loro dipendenti.
I beneficiari di età pari o superiore a 18 anni possono dedurre i propri contributi, ma le distribuzioni di tali importi deducibili saranno tassate al momento del prelievo.
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