Legge Anti-Boss Robot: Tutela dei Lavoratori dalle Decisioni Automatizzate
Questa legge mira a proteggere i dipendenti dall'eccessiva dipendenza dei datori di lavoro dai sistemi di decisione automatizzati, come gli algoritmi di intelligenza artificiale, in materia di occupazione. Concede ai dipendenti il diritto all'informazione, la possibilità di appellarsi alle decisioni prese dai sistemi automatizzati e l'opzione di rinunciare alla gestione automatizzata a favore di un manager umano. Impone inoltre il test dei sistemi automatizzati per la discriminazione e i pregiudizi.
Punti chiave
I datori di lavoro non possono fare affidamento esclusivamente su sistemi automatizzati per decisioni cruciali sull'occupazione come assunzioni, licenziamenti o promozioni.
I sistemi automatizzati devono essere testati per efficacia, conformità alle leggi anti-discriminazione e assenza di pregiudizi, con risultati resi pubblici.
I dipendenti hanno il diritto a una divulgazione completa su come i sistemi automatizzati influenzano le loro decisioni occupazionali, inclusi i dati di input e la motivazione della decisione.
I dipendenti possono contestare le decisioni prese dai sistemi automatizzati a un essere umano con esperienza pertinente.
I dipendenti gestiti da sistemi automatizzati possono rinunciare e scegliere un manager umano.
La legge protegge gli informatori che segnalano violazioni delle normative sui sistemi automatizzati sul posto di lavoro.
Istituisce una nuova Divisione per la Protezione della Tecnologia e dei Lavoratori all'interno del Dipartimento del Lavoro per supervisionare l'attuazione e l'applicazione di queste disposizioni.
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