Legge Stop Spying Bosses: Nuovi diritti alla privacy dei dati dei dipendenti
La "Stop Spying Bosses Act" mira a proteggere la privacy dei dipendenti limitando la sorveglianza e la raccolta di dati da parte dei datori di lavoro. Impone la divulgazione delle pratiche di sorveglianza, proibisce la raccolta di dati non correlati al lavoro e la vendita di dati dei dipendenti, dando loro maggiore controllo sulle proprie informazioni personali.
Punti chiave
I datori di lavoro devono divulgare quali dati dei dipendenti vengono raccolti, come e perché, e come ciò influisce sulle decisioni occupazionali.
I dipendenti hanno il diritto di richiedere l'accesso ai propri dati raccolti e di farli aggiornare o correggere se incompleti o errati.
È vietato monitorare i dipendenti per scopi non correlati al lavoro, come attività sindacali, opinioni politiche, stato di salute (se non correlato alle mansioni) o attività fuori servizio.
I datori di lavoro non possono vendere o trasferire i dati dei dipendenti a terzi a meno che non sia divulgato al dipendente, che non si opponga e che siano implementate protezioni di cybersecurity.
Viene istituita una nuova Divisione Privacy e Tecnologia all'interno del Dipartimento del Lavoro per supervisionare la conformità e gestire i reclami.
I dipendenti sono protetti da ritorsioni per l'esercizio dei loro diritti o la segnalazione di violazioni ai sensi della legge.
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