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Ferie annuali retribuite obbligatorie per i dipendenti

Questa legge impone ai datori di lavoro di fornire ferie annuali retribuite ai dipendenti. I lavoratori matureranno almeno un'ora di ferie retribuite ogni 25 ore lavorate, utilizzabili per qualsiasi motivo dopo 60 giorni di impiego. L'obiettivo è migliorare le condizioni di lavoro e garantire tempo libero a tutti i dipendenti.
Punti chiave
I datori di lavoro devono fornire almeno 1 ora di ferie annuali retribuite ogni 25 ore lavorate, fino a un massimo di 80 ore all'anno.
Le ferie possono essere utilizzate per qualsiasi motivo e i datori di lavoro non possono richiederne la motivazione né chiedere ai dipendenti di trovare un sostituto.
Le ferie non utilizzate devono essere rimborsate al termine del rapporto di lavoro, e fino a 40 ore possono essere riportate all'anno successivo.
La legge protegge i dipendenti dalla discriminazione per l'esercizio dei loro diritti alle ferie e impone ai datori di lavoro di informare sulle loro politiche in materia.
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Scaduto
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Informazioni aggiuntive
Numero di stampa: 118_HR_7752
Sponsor: Rep. Magaziner, Seth [D-RI-2]
Data di inizio: 2024-03-20
Lustra utilizza l'Intelligenza Artificiale. Verifica i dettagli nei documenti fonte.
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Dati fonte: api.congress.gov
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TITOLO LEGALE UFFICIALE

PTO Act

DOMANDE FREQUENTI

Qual è l'ID ufficiale di questo disegno di legge?

Il numero di stampa ufficiale è 118_HR_7752.

Quale camera ha avviato questa legislazione?

Questa legislazione è stata avviata presso la Camera dei Rappresentanti.

Quando è iniziato il processo legislativo?

Il processo è iniziato ufficialmente il 2024-03-20.

Quali sono le disposizioni principali?

I punti chiave includono:

  • I datori di lavoro devono fornire almeno 1 ora di ferie annuali retribuite ogni 25 ore lavorate, fino a un massimo di 80 ore all'anno.
  • Le ferie possono essere utilizzate per qualsiasi motivo e i datori di lavoro non possono richiederne la motivazione né chiedere ai dipendenti di trovare un sostituto.
  • Le ferie non utilizzate devono essere rimborsate al termine del rapporto di lavoro, e fino a 40 ore possono essere riportate all'anno successivo.
  • La legge protegge i dipendenti dalla discriminazione per l'esercizio dei loro diritti alle ferie e impone ai datori di lavoro di informare sulle loro politiche in materia.
Qual è lo stato giuridico specifico?

Lo stato attuale è Scaduto.

Dove posso leggere il testo completo?

Il testo ufficiale completo è disponibile su: Vedi testo completo

Chi è lo sponsor principale?

Lo sponsor principale è Rep. Magaziner, Seth [D-RI-2].

Qual è l'ultimo stato dettagliato?

L'ultimo stato dettagliato è: Introduced in House

Questo riepilogo è verificato?

Sì. Questo contenuto è stato analizzato dall'IA e verificato dal Lustra Judge System il 2025-12-25.

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Lavoro