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Pause Retribuite per Edili: Nuovi Diritti e Tutele

Questo disegno di legge impone pause retribuite di 15 minuti ogni quattro ore di lavoro per i dipendenti edili. I datori di lavoro devono informare i lavoratori di questi diritti e del divieto di ritorsioni, oltre a esporre avvisi. Le violazioni possono comportare sanzioni finanziarie e altri rimedi legali.
Punti chiave
I dipendenti edili hanno diritto a una pausa retribuita di 15 minuti ogni quattro ore di lavoro.
I datori di lavoro devono fornire avviso di questi diritti nella lingua principale del dipendente ed esporre cartelli in inglese e spagnolo nei cantieri.
Le ritorsioni contro i dipendenti che richiedono o prendono pause, o presentano reclami, sono proibite.
Le violazioni possono comportare sanzioni amministrative per i datori di lavoro e rimedi legali per i dipendenti, inclusi il reintegro e il pagamento dei salari persi.
article Testo ufficiale account_balance Pagina del processo
Scaduto
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Informazioni aggiuntive
Numero di stampa: 118_HR_785
Sponsor: Rep. Garcia, Sylvia R. [D-TX-29]
Data di inizio: 2023-02-02
Lustra utilizza l'Intelligenza Artificiale. Verifica i dettagli nei documenti fonte.
Riepilogato da: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dati fonte: api.congress.gov
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TITOLO LEGALE UFFICIALE

To amend the Fair Labor Standards Act of 1938 to require paid rest breaks for certain construction employees, and for other purposes.

DOMANDE FREQUENTI

Qual è l'ID ufficiale di questo disegno di legge?

Il numero di stampa ufficiale è 118_HR_785.

Quale camera ha avviato questa legislazione?

Questa legislazione è stata avviata presso la Camera dei Rappresentanti.

Quando è iniziato il processo legislativo?

Il processo è iniziato ufficialmente il 2023-02-02.

Quali sono le disposizioni principali?

I punti chiave includono:

  • I dipendenti edili hanno diritto a una pausa retribuita di 15 minuti ogni quattro ore di lavoro.
  • I datori di lavoro devono fornire avviso di questi diritti nella lingua principale del dipendente ed esporre cartelli in inglese e spagnolo nei cantieri.
  • Le ritorsioni contro i dipendenti che richiedono o prendono pause, o presentano reclami, sono proibite.
  • Le violazioni possono comportare sanzioni amministrative per i datori di lavoro e rimedi legali per i dipendenti, inclusi il reintegro e il pagamento dei salari persi.
Qual è lo stato giuridico specifico?

Lo stato attuale è Scaduto.

Dove posso leggere il testo completo?

Il testo ufficiale completo è disponibile su: Vedi testo completo

Chi è lo sponsor principale?

Lo sponsor principale è Rep. Garcia, Sylvia R. [D-TX-29].

Qual è l'ultimo stato dettagliato?

L'ultimo stato dettagliato è: Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Questo riepilogo è verificato?

Sì. Questo contenuto è stato analizzato dall'IA e verificato dal Lustra Judge System il 2025-12-25.

CATEGORIE

Lavoro