Assunzioni più facili per appaltatori governativi: Meno requisiti di esperienza e istruzione
Le nuove regole mirano a facilitare l'assunzione di personale da parte delle aziende che si aggiudicano contratti governativi, riducendo i requisiti stringenti di esperienza e istruzione. Ciò significa che i cittadini con competenze pratiche ma senza titoli di studio formali potrebbero avere maggiori opportunità di lavoro in progetti governativi. Le agenzie governative dovranno giustificare il motivo per cui è richiesta un'istruzione o un'esperienza specifica.
Punti chiave
Meno requisiti rigidi: Le agenzie governative non potranno richiedere automaticamente un'esperienza o un'istruzione minima per il personale degli appaltatori, a meno che non forniscano una giustificazione scritta.
Maggiori opportunità per le persone qualificate: Gli individui con certificazioni alternative, credenziali riconosciute dal settore o programmi di apprendimento basati sul lavoro (come gli apprendistati) potrebbero trovare più facilmente lavoro in progetti governativi.
Maggiore flessibilità per gli appaltatori: Le aziende avranno maggiore libertà nella selezione del personale per i progetti governativi, concentrandosi sulle competenze piuttosto che sulle sole qualifiche formali.
Supervisione dei cambiamenti: L'Ufficio di Gestione e Bilancio (OMB) emetterà linee guida per le agenzie, e l'Ufficio di Responsabilità Governativa (GAO) valuterà la conformità alle nuove regole.
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