Congedo Familiare Esteso: Cura dei Cari e Coinvolgimento Genitoriale
Questa legge estende il diritto al congedo familiare, consentendo ai dipendenti di prendersi cura di una gamma più ampia di persone care, inclusi partner domestici, suoceri, figli adulti e altri individui con stretti legami familiari. Introduce inoltre un nuovo tipo di congedo per le attività educative di figli e nipoti e per le cure mediche familiari di routine, offrendo ai cittadini maggiore flessibilità nella gestione della vita lavorativa e personale.
Punti chiave
Definizione estesa di famiglia per l'idoneità al congedo: include partner domestici, suoceri, figli adulti, nonni, nipoti, fratelli, zii, zie, nipoti (figli di fratelli/sorelle) e qualsiasi altro individuo con un'associazione stretta equivalente a una relazione familiare, indipendentemente dal legame biologico o legale.
Introduzione di un nuovo congedo per il coinvolgimento genitoriale e il benessere familiare: fino a 24 ore all'anno (massimo 4 ore in un periodo di 30 giorni) per partecipare alle attività scolastiche o extrascolastiche di figli e nipoti, appuntamenti medici e dentistici di routine per sé o per la famiglia e per prendersi cura di persone anziane.
Possibilità di sostituire il congedo retribuito: I dipendenti possono sostituire le ferie retribuite accumulate, il congedo personale o familiare per il nuovo congedo, e il congedo per malattia per le cure mediche, senza restrizioni aggiuntive da parte del datore di lavoro.
Si applica sia ai dipendenti del settore privato che a quelli federali, garantendo diritti simili a un congedo esteso.
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