Maggiore Trasparenza Universitaria nella Gestione delle Denunce di Discriminazione.
Questa legge impone maggiore trasparenza a college e università riguardo alla gestione delle denunce di discriminazione basate su razza, colore o origine nazionale (Titolo VI). Le istituzioni devono rendere pubbliche le loro procedure di indagine e fornire aggiornamenti tempestivi ai denuncianti, inclusi l'esito e le azioni correttive intraprese. La legge riforma anche l'applicazione federale impedendo all'Ufficio per i Diritti Civili (OCR) di archiviare o ritardare le indagini solo perché sono state presentate denunce parallele altrove.
Punti chiave
Le università devono pubblicare procedure chiare per la gestione delle denunce di discriminazione e nominare un coordinatore per la conformità.
I denuncianti devono ricevere notifiche tempestive sulla ricezione della loro denuncia, sull'apertura dell'indagine, sull'esito e sulle eventuali azioni correttive adottate.
L'Ufficio federale per i Diritti Civili (OCR) non può chiudere o ritardare le indagini sulla discriminazione a causa di denunce parallele presentate ad altre agenzie o tribunali.
Le istituzioni che non rispettano queste regole di trasparenza per due anni consecutivi perderanno l'idoneità ai programmi di finanziamento federali.
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