Pause obbligatorie: pasti, riposo e pause mediche retribuite per i dipendenti.
Questa legge introduce nuovi standard obbligatori per le pause lavorative per la maggior parte dei dipendenti negli Stati Uniti, modificando la legislazione sul lavoro esistente. I datori di lavoro dovranno fornire pause retribuite e non retribuite per pasti, riposo, uso dei servizi igienici ed esigenze mediche, influenzando direttamente le condizioni di impiego e l'orario di lavoro. L'obiettivo è migliorare la salute e la sicurezza dei lavoratori, imponendo al contempo nuovi obblighi di risarcimento per il tempo di pausa.
Punti chiave
Pause pasto: Il datore di lavoro deve fornire almeno 30 minuti di pausa pasto ogni 6 ore di lavoro. Questa pausa non è retribuita, a meno che il dipendente non sia completamente esonerato dal lavoro o non possa lasciare il luogo di lavoro; in tal caso, deve essere retribuita a 1,5 volte la tariffa regolare.
Pause riposo e servizi igienici: È richiesta una pausa retribuita di almeno 10 minuti o un tempo ragionevole per utilizzare i servizi igienici, ogni 4 ore di lavoro.
Pause mediche: I dipendenti hanno diritto a pause retribuite (fino a 20 minuti ciascuna) ragionevolmente necessarie a causa di una condizione medica comunicata al datore di lavoro.
Tutela: Il datore di lavoro non può costringere un dipendente a rinunciare al diritto alla pausa pasto. Queste disposizioni non sostituiscono accordi collettivi o leggi statali più protettive.
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