Aumento delle sanzioni per violazioni del lavoro, sicurezza e sfruttamento minorile
Questa legge aumenta notevolmente le sanzioni pecuniarie civili per i datori di lavoro che violano le leggi sul lavoro minorile, i salari, la salute e la sicurezza sul lavoro e i congedi familiari. L'obiettivo è proteggere meglio i lavoratori e i bambini, scoraggiando le aziende da pratiche sleali. Questi cambiamenti influiscono direttamente sulla sicurezza sul posto di lavoro, sulla giusta retribuzione e rafforzano i diritti dei lavoratori all'organizzazione.
Punti chiave
Le sanzioni per lavoro minorile illegale aumentano fino a 150.000 USD per dipendente e fino a 700.000 USD se la violazione causa morte o lesioni gravi a un minore.
Le multe massime per gravi violazioni della salute e sicurezza sul lavoro (OSHA) aumentano da 70.000 USD a 800.000 USD.
Vengono introdotte nuove sanzioni elevate (fino a 100.000 USD) per i datori di lavoro che commettono pratiche lavorative sleali (ad esempio, ostacolare la sindacalizzazione), con potenziale responsabilità per direttori e funzionari.
Viene stabilito un meccanismo per emettere 'ordini di ritiro' (chiusura della miniera) per gli operatori minerari che non pagano le sanzioni di sicurezza in sospeso.
Aumento delle sanzioni per violazioni del Family and Medical Leave Act (FMLA) e per il mancato rispetto della parità dei benefici per la salute mentale nei piani sanitari.
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