Risparmio Pensionistico Giovanile: Accesso ai Piani 401(k) da 18 Anni
Questa legge abbassa l'età minima richiesta per l'adesione dei dipendenti ai piani pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro (come i 401(k)) da 21 a 18 anni. Questa modifica consente ai giovani lavoratori di iniziare a risparmiare per la pensione e di beneficiare di vantaggi fiscali tre anni prima. Le nuove regole si applicheranno agli anni di piano che iniziano dopo il 31 dicembre 2025.
Punti chiave
L'età minima per la partecipazione ai piani pensionistici aziendali (come i 401(k)) è ridotta da 21 a 18 anni.
I lavoratori più giovani possono iniziare a risparmiare prima, massimizzando i benefici della capitalizzazione composta.
Le modifiche saranno effettive per gli anni di piano che iniziano dopo il 31 dicembre 2025.
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