Rafforzamento dei diritti sul lavoro e della sicurezza per il personale del Congresso.
Questa legge estende i diritti essenziali del lavoro, le protezioni di sicurezza e le garanzie antidiscriminazione al personale che lavora per il Ramo Legislativo, compreso il Congresso e le agenzie correlate. Garantisce che questi dipendenti ricevano le stesse tutele in materia di sicurezza sul lavoro, status di whistleblower e sicurezza del posto di lavoro contro il pignoramento o il fallimento, come la maggior parte dei lavoratori federali. La legge impone anche la mediazione obbligatoria su richiesta del dipendente e aumenta la trasparenza nelle udienze sulle controversie sul posto di lavoro.
Punti chiave
Estende le protezioni federali complete per i whistleblower al personale legislativo, salvaguardandoli da ritorsioni per la segnalazione di sprechi, abusi o pericoli per la sicurezza.
Migliora l'applicazione delle norme sulla sicurezza sul lavoro (OSHA) all'interno del Congresso, concedendo all'ufficio di sorveglianza il potere di citazione e vietando ritorsioni contro i dipendenti che segnalano problemi.
Fornisce nuove tutele per la sicurezza del posto di lavoro, impedendo il licenziamento unicamente a causa del pignoramento dello stipendio o della dichiarazione di fallimento, e garantisce l'accesso al congedo parentale per lutto.
Richiede la mediazione obbligatoria per le controversie sul posto di lavoro se richiesta dal dipendente e apre al pubblico determinate udienze su discriminazione e relazioni sindacali.
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