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Sondaggi per manager federali: valutazione della fiducia nei sistemi disciplinari.

Questa legge impone sondaggi annuali per i manager delle agenzie federali per misurare la loro fiducia nelle procedure disciplinari e nel supporto della leadership. L'obiettivo è identificare i problemi sistemici che ostacolano la gestione efficace e la responsabilità dei dipendenti. Sebbene sia una questione interna al governo, affrontare questi problemi potrebbe portare a servizi pubblici più efficienti per i cittadini.
Punti chiave
Introduzione di sondaggi annuali obbligatori per i manager federali (GS-13 e superiori) incentrati sulla loro capacità e fiducia nel disciplinare i dipendenti.
I sondaggi chiedono specificamente se i manager si sentono supportati, se hanno una formazione adeguata e se l'incapacità di disciplinare i dipendenti problematici danneggia il morale dell'unità.
Le agenzie devono consentire ai manager di fornire risposte narrative dettagliate oltre alle opzioni di risposta standard.
article Testo ufficiale account_balance Pagina del processo
Scaduto
Sondaggio cittadino
Nessun voto espresso
Informazioni aggiuntive
Numero di stampa: 118_HR_9593
Sponsor: Rep. Sessions, Pete [R-TX-17]
Data di inizio: 2024-09-16
Lustra utilizza l'Intelligenza Artificiale. Verifica i dettagli nei documenti fonte.
Riepilogato da: gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Dati fonte: api.congress.gov
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TITOLO LEGALE UFFICIALE

MANAGER Act

DOMANDE FREQUENTI

Qual è l'ID ufficiale di questo disegno di legge?

Il numero di stampa ufficiale è 118_HR_9593.

Quale camera ha avviato questa legislazione?

Questa legislazione è stata avviata presso la Camera dei Rappresentanti.

Quando è iniziato il processo legislativo?

Il processo è iniziato ufficialmente il 2024-09-16.

Quali sono le disposizioni principali?

I punti chiave includono:

  • Introduzione di sondaggi annuali obbligatori per i manager federali (GS-13 e superiori) incentrati sulla loro capacità e fiducia nel disciplinare i dipendenti.
  • I sondaggi chiedono specificamente se i manager si sentono supportati, se hanno una formazione adeguata e se l'incapacità di disciplinare i dipendenti problematici danneggia il morale dell'unità.
  • Le agenzie devono consentire ai manager di fornire risposte narrative dettagliate oltre alle opzioni di risposta standard.
Qual è lo stato giuridico specifico?

Lo stato attuale è Scaduto.

Dove posso leggere il testo completo?

Il testo ufficiale completo è disponibile su: Vedi testo completo

Chi è lo sponsor principale?

Lo sponsor principale è Rep. Sessions, Pete [R-TX-17].

Qual è l'ultimo stato dettagliato?

L'ultimo stato dettagliato è: Ordered to be Reported in the Nature of a Substitute by the Yeas and Nays: 22 - 18.

Questo riepilogo è verificato?

Sì. Questo contenuto è stato analizzato dall'IA e verificato dal Lustra Judge System il 2025-12-26.

CATEGORIE

Lavoro