Espansione di apprendistati e formazione professionale per giovani afroamericani.
Questa legge istituisce una nuova posizione all'interno del Dipartimento del Lavoro focalizzata sull'aumento della partecipazione dei giovani afroamericani e di altre minoranze nei programmi nazionali di apprendistato. Richiede che tutti i programmi di apprendistato registrati presentino piani specifici di reclutamento per la diversità per ottenere o rinnovare la registrazione. Inoltre, la legge autorizza sovvenzioni competitive per espandere questi programmi in settori ad alta domanda come IT, edilizia e sanità, fornendo ai partecipanti pianificazione finanziaria e servizi di supporto.
Punti chiave
Viene creata una nuova posizione di Amministratore per la Diversità e l'Inclusione all'interno del Dipartimento del Lavoro per promuovere attivamente la partecipazione delle minoranze negli apprendistati.
I programmi di apprendistato devono ora presentare un piano obbligatorio che dettagli come aumenteranno il reclutamento di giovani afroamericani per mantenere lo stato di registrazione.
Sono autorizzate sovvenzioni per espandere le opportunità di apprendistato in settori chiave (ad esempio, lavori verdi, produzione avanzata), inclusi fondi per il tutoraggio e il supporto finanziario per i partecipanti.
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