Prova semplificata di discriminazione sul lavoro per età e altre caratteristiche.
Questa legge rende più facile per i dipendenti dimostrare la discriminazione sul posto di lavoro, inclusa quella basata su età, razza, sesso o disabilità. È sufficiente dimostrare che la discriminazione è stata un 'fattore motivante' nella decisione del datore di lavoro, non l'unica causa. Ciò rafforza la tutela legale dei cittadini, ma limita i risarcimenti monetari se il datore di lavoro dimostra che avrebbe comunque preso la stessa decisione.
Punti chiave
Modifica dello standard di prova: Il dipendente deve solo dimostrare che l'età (o altra caratteristica protetta) è stata un 'fattore motivante' la decisione del datore di lavoro, non la 'causa unica'.
Maggiore protezione per i lavoratori anziani: Facilita le azioni legali per discriminazione basata sull'età (Age Discrimination in Employment Act).
Rimedi limitati nei casi di 'motivi misti': Se il datore di lavoro dimostra che avrebbe intrapreso la stessa azione, il tribunale può concedere solo provvedimenti dichiarativi e spese legali, ma non risarcimenti o reintegro.
Estensione dello standard del 'fattore motivante' alla discriminazione basata su razza, sesso, religione e disabilità (Titolo VII e ADA).
Scaduto
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