Tutela del Franchising: Formazione e Sicurezza Non Creano Rapporto di Lavoro Congiunto.
Questo disegno di legge stabilisce che se un franchisor fornisce o richiede ai franchisee formazione o politiche su questioni sociali importanti, come la sicurezza sul lavoro, la discriminazione o i protocolli COVID-19, questa azione non crea automaticamente un rapporto di lavoro legale congiunto. L'obiettivo è proteggere il modello di business del franchising, impedendo che tali attività siano utilizzate per rendere i franchisor responsabili dei salari e delle condizioni di lavoro dei dipendenti del franchisee ai sensi delle leggi federali sul lavoro. I dipendenti continuano a fare riferimento al loro datore di lavoro diretto (il franchisee) per le questioni retributive.
Punti chiave
Le attività del franchisor volte al bene sociale (come la formazione contro le molestie sessuali o le politiche sui congedi retribuiti) non possono essere utilizzate come prova per stabilire un rapporto di lavoro congiunto.
Questa protezione si applica alle principali leggi federali che regolano i salari minimi (FLSA), i diritti sindacali (NLRA) e la sicurezza sul lavoro (OSHA).
L'obbligo o la fornitura di politiche o attrezzature relative alla pandemia di COVID-19 non costituisce prova di un rapporto di lavoro.
La legge federale prevale sulle leggi statali che sono in conflitto con queste disposizioni relative alla definizione del rapporto di lavoro nel contesto del franchising.
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