Riforma del Lavoro: Voto Segreto, Controllo Quote Sindacali e Co-datore di Lavoro
Questa legge riforma il diritto del lavoro federale, concentrandosi sui diritti individuali dei dipendenti e sulla responsabilità aziendale. Richiede il voto segreto per la rappresentanza sindacale e conferisce ai dipendenti un maggiore controllo sull'uso delle loro quote sindacali. Inoltre, restringe la definizione di "co-datore di lavoro", limitando la responsabilità delle grandi aziende per i lavoratori dei loro partner.
Punti chiave
La selezione della rappresentanza sindacale deve avvenire tramite scrutinio segreto, garantendo l'anonimato dei dipendenti.
Le quote sindacali non possono finanziare attività non contrattuali senza l'autorizzazione scritta annuale del dipendente.
I dipendenti ottengono il controllo su quali informazioni di contatto personali (telefono o e-mail) vengono condivise con i sindacati.
La definizione di "co-datore di lavoro" è ristretta, limitando la responsabilità dei franchisor per i dipendenti dei loro affiliati, a meno che non esercitino un controllo diretto e significativo.
Le imprese tribali dei nativi americani che operano sulle loro terre sono escluse dai requisiti della legge federale sul lavoro (National Labor Relations Act).
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