Definizione più rigorosa di "datore di lavoro congiunto" nel diritto del lavoro.
Questo disegno di legge modifica il modo in cui la legge federale definisce un "datore di lavoro congiunto". Garantisce che un'azienda sia legalmente responsabile per i dipendenti di un'altra attività solo se controlla direttamente e immediatamente aspetti chiave del loro lavoro, come l'assunzione, la retribuzione o la supervisione quotidiana. Questo chiarimento mira a proteggere le imprese locali e i franchising limitando la responsabilità delle società madri per le pratiche lavorative dei loro affiliati.
Punti chiave
Un'azienda deve ora controllare direttamente i termini essenziali del lavoro (come retribuzione, assunzione o compiti quotidiani) per essere considerata un datore di lavoro congiunto.
La modifica riguarda sia la Legge Nazionale sui Rapporti di Lavoro (diritti sindacali) sia la Legge sugli Standard Equi del Lavoro (salari e orari).
Ciò rende più difficile ritenere legalmente responsabili le società madri o i franchisor per le decisioni occupazionali prese dai loro affiliati.
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