Trasparenza sugli accordi aziendali per molestie e discriminazioni sul lavoro.
Questa legge impone alle grandi società quotate in borsa di divulgare annualmente dati finanziari e numerici relativi ad accordi e sentenze riguardanti abusi sessuali e specifici tipi di molestie e discriminazioni sul posto di lavoro. L'obiettivo è aumentare la trasparenza aziendale, consentendo agli azionisti e al pubblico di valutare la cultura del lavoro e i rischi legali. La legge tutela rigorosamente l'identità delle vittime, garantendo loro il diritto di opporsi alla divulgazione di alcuni dettagli del caso.
Punti chiave
Le società quotate devono comunicare annualmente il numero totale e gli importi in dollari pagati per accordi e sentenze relative a cattiva condotta sul lavoro.
È richiesta una rendicontazione separata per i casi in cui gli autori siano dirigenti aziendali, aumentando la responsabilità del management.
La privacy delle vittime è protetta: i loro nomi non possono essere divulgati e possono opporsi alla categorizzazione dei dettagli del loro caso nel rapporto pubblico.
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